Burbank CTM
Analyse · Konzepte · Experten · Umsetzung

Unternehmen bauen Personal ab. Andere Unternehmen suchen gleichzeitig dringend Mitarbeiter.
 

JoKo 4.0 verbindet beide Seiten.

Wir analysieren, welche Kompetenzen bei Beschäftigten vorhanden sind, welche Unternehmen Personal benötigen und welche Qualifikationen für einen Wechsel noch fehlen.
 

So funktioniert JoKo 4.0

1. Bedarf analysieren
Welche Unternehmen suchen welche Kenntnisse und Fähigkeiten?
 

2. Kompetenzen erfassen
Was können die betroffenen Beschäftigten tatsächlich – unabhängig von ihrer bisherigen Stellenbezeichnung?
 

3. Matching durchführen
Welche Menschen passen zu welchen Aufgaben und Unternehmen?
 

4. Gezielt qualifizieren
Fehlende Kenntnisse werden möglichst auf einen 
konkreten zukünftigen Arbeitsplatz hin vermittelt.
 

5. Übergang koordinieren
Ziel ist ein möglichst direkter Wechsel in neue 
Beschäftigung.
 

Der Unterschied
 

Nicht:

Arbeitsplatzverlust → Weiterbildung → irgendwann Bewerbung

Sondern:

Personalveränderung → Kompetenzanalyse → konkreter Bedarf → Qualifizierung → neuer Arbeitsplatz
 

Die Rolle von Burbank CTM

Burbank CTM übernimmt nicht sämtliche Fachleistungen selbst.
 

Unsere Aufgabe ist:

Analyse · Projektentwicklung · Expertenkoordination · Umsetzung
 

Dafür bringen wir Unternehmen, Beschäftigte, Bildungspartner, Arbeitsverwaltung und weitere Experten zusammen.
 

JoKo 4.0 – Menschen und Aufgaben zusammenbringen, bevor Kompetenzen verloren gehen.

Als Ansprechpartner stehen zur Verfügung:
Karl-Heinz Burbank und Marie Burbank, M.Sc. Wirtschaftspsychologie